lunes, 3 de enero de 2011

BIENVENIDOS ALUMNOS DE ADMINISTRACION

HOLA, ESTE SERA NUESTRO ESPACIO PARA PUBLICAR COMENTARIOS Y TAREAS DE D.O.
ESCRIBE UN COMENTARIO DE LO QUE ESPERAN DE LA MATERIA DE D.O.
SALUDOS

44 comentarios:

  1. lo que espero es obtener mas conocimientos sobre DO ya que es algo muy importante que sin duda alguna nos servira en nuestros futuros trabajos

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  2. EN LA ACTUALIDAD LAS EMPRESAS ESTAN ENCONSTANTE CAMABIO Y TENEMOS QUE CREAR LAS CONDICIONES NECESARIAS PARA QUE SEAN COMPETITIVAS EN EL MERCADO INTERNACIONAL, ES POR ELLO QUE ES DE SUMA IMPORTANCIA LA MATERIA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL.

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  3. Sacarle el mayor provecho a los conocimientos que adquiriremos en la materia, para saber como aplicarlo en nuestro entorno laboral.

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  4. Nosotros esperamos poder exprimir al màximo la materia ya que como antes explicò la docente es de suma importancia para nosotros como administradores.
    Ojala y haya una buena interacciòn en el grupo, y podamos aprender tambien de los compañeros que se encuentran trabajando en la actualidad.

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  5. Nos parece una materia muy interesante porque nos va a permitir aplicar los conocimientos en diversas organizaciones, trantando siempre de encontrar aquellos conceptos mas importantes e identificar en las empresas las dificultades en cuanto a desarrollo organizacional se trate.

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  6. ya deja de chorear a la maestra jose luis.

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  7. Esperamos sacar el mayor provecho del conocimiento de la materia, para ejercer en nuestra vida laboral

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  8. nosotros esperamos aplicar los conocimientos adquiridos dentro de nuestra area de trabajo, asi como pasarla materia sin ninguna dificultad

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  9. Esperamos poder aprender y comprender la materia para aplicar los conocieminetos adquiridos en el entorno laboral y en nuestra vida profesional.

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  11. Lo que esperamos de esta materia es comprenderla ya que la mayoria de las empresas trabajan en este campo

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  12. Esperamos aprender mucho de la materia para que podamos aplicar los conocimientos en nuestra vida profesional

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  13. Este comentario ha sido eliminado por un administrador del blog.

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  14. SALUDOS A NUESTRAS AMIGAS DULCE Y CYNTHIA LAS MOSQUETERAS DE SUS AMIGAS LAS MOSQUETERITAS OSEA PILAR Y RAYO

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  15. Esperamos que sea una materia en la que aprendamos mucho y adquiramos los mejores conocimientos que nos permitan desarrollarnos de forma profesional y exitosa.
    Salvador e Irving =)

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  16. esperamos que sea un curs que nos de nuevas herramientas para poder adrentrarnos en el ambito laboral y tener la capacidad de solucionar problemas
    Miriam y Marlen m&m :)

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  17. esperamosaprender todo posible para no reprobar ningun parcial y aprender todo conococimientos que nos puedan servir e un futuro. luis ernesto y alejandro

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  18. Esperamos poder aprender más en este curso y poder desarrollar los conocimientos obtenidos en clase

    Rosa y Adilene

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  19. Con este curso nosotras esperamos obtener amplios conocimientos sobre el tema para poder llevarlo a la práctica en la empresa en la que laboremos al egresar de la carrera.

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  20. ESPERAMOS APRENDER MUCHO Y SEA FACIL DE APRENDER. YA QUE NOSOTROS PONDREMOS TODO DE NUESTRA PARTE.

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  21. Buenas las tngan espero poder pasar super bien !!
    les quiero decir k si salen de viaje k les
    vaya bonito yo aki los espero para no incomodar
    con mi presencia ya ke yo ya fui muchas veces a chis flaiss!!
    espero tener buenas calificaciones los kiero
    .... .. ...

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  22. NOSOTROS ESPERAMOS QUE EN ESTE CUATRIMESTRE APROVECHEMOS AL MAXIMO TODO LO RELACIONADO CON LA MATERIA. ESPERAMOS APRENDER EN ESTE CURSO Y DESARROLLAR NUEVOS CONOCIMIENTOS.

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  23. esperamos aprender mucho de esta materia, poner en practica lo aprendido y los mejores deseos para todos nuestros compañeros en este cuatrimestre. LOS QUEREMOS!!!!

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  24. nosotras esperamos en este cuatrimestre aprender mucho sobre deserrollo organizacional para en un futuro ser gente competitiva.

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  25. esperamos aprender mucho de la materia para emplearlo en forma profesional

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  26. lo que nosotros esperamos e sque nos guste la materia y que aprendamos y pasemos con 10

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  27. Hola buenas noches nosotros esperamos obtener los conocimientos necesarios acerca del desarrollo organizacional que nos permitan tener primeramente un crecimiento en está etapa como estudiantes y posteriormente nos ayude en nuestro desarrollo como profesionistas.

    atte: pseudolae Hidalgo & jose

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  28. Hola somos Clau y Dul

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  29. esperamosaprender todo posible para no reprobar ningun parcial y aprender todo conococimientos que nos puedan servir e un futuro. luis ernesto y alejandro

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  30. DESARROLLO ORGANIZACIONAL
    • Fuerzas externas y internas influyen en el proceso de cambio:
    • Fuerzas externas: en una empresa son factores educacionales, factores sociales, culturales, económicos, políticos y tecnológicos.
    • Fuerzas internas: funciones como trabajador, objetivos políticas y tecnología.
    • Desarrollo organizacional: implica el estudio de los procesos sociales que se dan dentro de una empresa con el objetivo de ayudar a sus miembros a identificar los obstáculos que bloquean su eficacia como grupo.
    • Intervenciones: medios de los que se vale el D.O. para llevar acabo el cambio planeado.
    • Consultor: responsable de llevar acabo el programa del DO o coordina y promueve el proceso.
    • Sistema: conjunto de elementos interrelacionados que actúan de manera ordenada.
    • Sistema-cliente: organización donde se lleva acabo el procesos del DO
    • Catarsis: reacción que provoca el cambio que se lleva acabo en la organización.
    • Conflicto proactivo: situación que puede ser provocada por el consultor con la finalidad de obtener resultados positivos para la organización.
    • Cambio: palabra clave en el DO que implica definir creencias actitudes, valores y estrategias.
    • Teoría del caos: incipiente ciencia que platea que las situaciones aleatorias y el desorden se presentan dentro de parámetros de un orden más grande.
    Características del DO:
    • Orientación sistemática: se requiere que una organización trabaje de una manera armonía cuando sus partes estén relacionadas entre si.
    • Valores humanísticos: son supuestos positivos de las personas en cuanto a su potencial.
    • Agente de cambio: se usa junto a la dirección de la empresa en el éxito del programa del desarrollo organizacional.
    • Retroalimentación: el DO depende en gran medida de la retroalimentación que reciban los participantes para ayudarles a sustentar sus decisiones.
    • Orientación de contingencia:
    • Aprendizaje empírico: los participantes aprenden mediante su experiencia laboral.
    • Intervenciones en nuevos niveles: su meta general es construir empresas más eficientes que sigan aprendiendo.
    luis ernesto y alejandro

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  31. 1.- ¿Por que se dice que el DO es un cambio planeado? Es un cambio planeado por que se se usan reuniones de confrontación, consultoría de procesos, admón. del estrés.
    2.- ¿es contradictoria la expresión “Lo único que permanece constante es el cambio”? si ya que este implica redefinir todos los aspectos de una empresa.
    3.- Esperidion Jiménez, gerente de la cadena de autoservicios “La triunfadora” comenta: el DO únicamente se puede emplear en empresas de otros países pues nuestra idiosincrasia latinoamericana no encaja en este proceso. Como consultor en DO que responderías. Que a toda empresa de servicios o productos pueden emplear este proceso ya que de alguna manera el DO tiene que intervenir en algún proceso o planeación de actividades.
    4.- Mencione 5 aspectos por los cuales las personas se resisten al cambio en las organizaciones.
    Por miedo a no adaptarse al cambio
    Por que ya están acostumbrados a sus actividades
    Su sistema le da buenos resultados
    Les cuesta trabajo adaptarse a una actividad nueva
    Desconocer actividades
    5. Javier guzmán, empleado de la sección de diseño en una fabrica de artesanías para la exportación, no sabe con certeza si las fuerzas que propician el cambio deben ser solo internas o también influyen aspectos externos. Si ya que en una empresa se deben de tomar los factores externos como internos ya que estos dos forman el ecosistema laboral.
    6.- identifique elementos comunes de las definiciones del DO de este capitulo cual de ellas se puede aplicar en México. El sistema ya que todos los elementos que se interrelacionan trabajan de manera ordenada en coordinación y conjunto.
    7.- Menciona 3 causas personales por las cuales el personal apoyaría el cambio.
    Facilitar el trabajo
    Mayor producción en menos tiempo
    Mejor calidad en productos y servicios.

    Opinión: de acuerdo a la lectura nos habla de que el DO es de vital importancia en cualquier organización ya que alguna que no se adapte a las necesidades del cambio hoy en día no obtendría un progreso de acuerdo a los conceptos básicos del DO ya que en los sistemas interrelacionados no lograrían trabajar en conjunto, armonía y sincronizadamente.
    Luis Ernesto y Alejandro

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