- TERMINOS Y CONCEPTOS DE REPASO
- PREGUNTAS PARA ANALISIS
- CASO "CEMENTO BAYANO- CEMEXI, FUSION DE CULTURAS EN LOS PROCESOS DE CAMBIO, MEXICO-PANAMA
- RECUERDEN PONER SU EXPERIENCIAS DE APRENDIZAJE "EVITAR PLAGIO"
jueves, 31 de marzo de 2011
GRUPO DIURNO "CAPITULO 15"
DESARROLLAR.
martes, 29 de marzo de 2011
GRUPO MATUTINO "CAPITULO 15"
DESARROLLAR: PREGUNTAS PARA ANALISIS TERMINOS Y CONCEPTOS DE REPASO Y EL CASO "CEMENTO BAYANO-CEMEXI. FUSION DE CULTURAS EN LOS PROCESOS DE CAMBIO MEXICO-PANAMA
GRUPO DIURNO "CAPITULOS 11,12"
DESARROLLAR DE AMBOS CAPITULOS:
- TERMINOS Y CONCEPTOS DE REPASO
- PREGUNTAS PARA ANALISIS
- CAPITULO 12, RESOLVER EL CASO "FARMACIAS AHUMADA"
NOTA: PARA EVITAR PLAGIO LES SUGIERO QUE PONGAN QUE ENTIENDEN DE CADA TERMINO Y CONCEPTO
lunes, 28 de marzo de 2011
CAPITULO15, GRUPO NOCTURNO/VESPERTINO "ADMINISTRACION DEL CAMBIO ESTRATEGICO"
DESARROLLE:
- TERMINOS Y CONCEPTOS DE REPASO
- PREGUNTAS PARA ANALISIS
- CASO "CEMENTO BAYANO-CEMEX: FUSION DE CULTURAS EN LOS PROCESOS DE CAMBIO, MEXICO-PANAMA
miércoles, 23 de marzo de 2011
GRUPOS: NOCTURNO-VESPERTINO
CAPITULO 12 "SISTEMAS DE RECOMPENSAS Y PLANEACION Y DESARROLLO DE CARRERA"
CAPITULO 13 "ADMINISTRACION DEL ESTRES"
DE AMBOS CAPITULOS.
CAPITULO 13 "ADMINISTRACION DEL ESTRES"
DE AMBOS CAPITULOS.
- DEFINIR TERMINOS Y CONCEPTOS DE REPASO
- PREGUNTAS PARA ANALISIS
martes, 22 de marzo de 2011
GRUPO MATUTINO
CAPITULO 12 "SISTEMA DERECOMPENSAS Y PLANEACION Y DESARROLLO DE CARRERA"
CAPITULO 13 "ADMINISTRACION DEL ESTRES"
DE AMBOS CAPITULOS :
CAPITULO 13 "ADMINISTRACION DEL ESTRES"
DE AMBOS CAPITULOS :
- DEFINIR LOS TERMINOS Y CONCEPTOS DE REPASO
- PREGUNTAS PARA ANALISIS
jueves, 3 de marzo de 2011
GRUPO DIURNO "CAPITULO 7"
- REALIZAR UN RESUMEN DE TODO EL CAPITULO (no es copiar textos, trabajos iguales se anulan)
- contestar las preguntas para discusiòn
- contestar el caso de las empleadas "antìpodas"
miércoles, 2 de marzo de 2011
GRUPO MATUTINO "CAPITULO INTERVENCIONES EN PROCESOS HUMANIS I"
- DEFINA LOS TERMINOS Y CONCEPTOS DE REPASO
- PREGUNTAS PARA ANALISIS
- CASO DE LAS EMPLEADAS ANTIPODAS "CONTESTAR LASPREGUNTAS"
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